Con la participación de 32 representantes jurídicos de 12 universidades públicas, el Consejo Regional Noroeste de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior, (Anuies), llevó a cabo este viernes una reunión de trabajo en la que se analizaron los impactos de la reforma laboral 2012 en las instituciones de enseñanza superior.

El rector de la Universidad de Sonora y presidente del Consejo Regional Noroeste de Anuies, Heriberto Grijalva Monteverde, destacó la trascendencia de abordar en conjunto este tema y, de manera colaborativa, intercambiar experiencias, casos de éxito y las sinergias entre las instituciones educativas.

Asimismo, calificó de sustancial el hecho de ser sede de esta reunión por  el impacto que puede tener la reforma laboral en las relaciones laborales en las universidades autónomas y públicas.

El director de planeación de la alma mater sonorense y secretario técnico del Consejo Noroeste, Benjamín Burgos Flores, planteó que el objetivo es preparar a las universidades ante los cambios en la Ley Federal de Trabajo y sus implicaciones en las relaciones con los sindicatos.

Indicó que el esfuerzo de análisis sobre la reforma aprobada en diciembre de 2012, permitirá tener una mejor perspectiva sobre cómo se pueden traducir los cambios en los contratos colectivos y las relaciones laborales.

Por su parte, la asesora de  la Secretaría General de Anuies y  especialista en asuntos jurídicos, Yolanda Legorreta Carranza, presentó el documento “Los impactos de la reforma laboral de 2012 en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley”.

En su intervención señaló que la reforma regulará las normas generales de la ley y su incidencia en las negociaciones colectivas e individuales.

“El impacto tiene que ver con las relaciones laborales y no tanto con la función de docencia, investigación y la difusión de la cultura en las universidades”, expresó en  la reunión realizada en la Sala de Usos Uúltiples de la Unidad Integral de Posgrado de esta casa de estudios.

Legorreta Carranza hizo especial énfasis en que la orientación de la reforma laboral tendrá que ver con los procesos de negociación, la forma de ingreso de los trabajadores, ascensos en el escalafón, antigüedad, juicios e indemnizaciones.

La ley, añadió, también tocará los juicios que antes se hacían largos por la ineficiencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje, así como las formas tan complicadas por parte de los abogados de esos espacios jurídicos.

“En realidad, van a establecerse sanciones para quienes retrasen los juicios laborales”, concluyó la especialista.