Febrero 3, 2011 / ElChiltepin > Regional
Hermosillo, Sonora; Febrero 03 de 2011.- La aplicación de la Ley 186 en materia de integración laboral, fue el tema abordado por DIF Sonora en reunión con Coordinadores de Recursos Humanos del Gobierno del Estado.
John Swanson Moreno, Director General de DIF Sonora, explicó que el Capítulo XI, Artículo 73 de la mencionada Ley, establece un 2% de la plantilla laboral del gobierno y los municipios a personas con discapacidad que acrediten la aptitud necesaria para desempeñar algún puesto.
Durante la exposición de programas y servicios con que cuenta el Consejo Estatal para la Integración Social de las Personas con Discapacidad de DIF Sonora; el funcionario estatal resaltó el interés del Gobernador Guillermo Padrés Elías y de su esposa, Sra. Iveth Dagnino de Padrés sobre la inclusión social de este sector.
Acompañado por el Director General de Recursos Humanos del Gobierno del Estado, Miguel Méndez Méndez; Swanson Moreno acordó con los servidores públicos realizar un análisis que defina la cantidad de personas con discapacidad que laboran en cada entidad burocrática; así como el envío de un listado con el nombre, puesto y tipo de discapacidad que presenten los trabajadores y el número de plazas que se requieren ocupar para cumplir con lo especificado en la Ley.
Con la participación de representantes de CECOP, ISC, ISM, SAGARHPA, COPRESON, Secretaría de Salud, Hacienda y Economía, entre otras dependencias estatales, se realizó la exposición de algunos avances en materia de discapacidad como el padrón de la credencial nacional, la instalación de rampas y la participación de intérpretes de lenguaje de señas en eventos públicos y en programas televisivos.
También constataron este compromiso el Secretario General del SUTSPES, Luis Antonio Castro Ruíz; la Vocal del CID, Jeannette Molina Caire y la Directora de Recursos Humanos de DIF Sonora, Patricia Esquer Manríquez.
Promueven integración laboral de personas con discapacidad
John Swanson Moreno, Director General de DIF Sonora, explicó que el Capítulo XI, Artículo 73 de la mencionada Ley, establece un 2% de la plantilla laboral del gobierno y los municipios a personas con discapacidad que acrediten la aptitud necesaria para desempeñar algún puesto.
Durante la exposición de programas y servicios con que cuenta el Consejo Estatal para la Integración Social de las Personas con Discapacidad de DIF Sonora; el funcionario estatal resaltó el interés del Gobernador Guillermo Padrés Elías y de su esposa, Sra. Iveth Dagnino de Padrés sobre la inclusión social de este sector.
Acompañado por el Director General de Recursos Humanos del Gobierno del Estado, Miguel Méndez Méndez; Swanson Moreno acordó con los servidores públicos realizar un análisis que defina la cantidad de personas con discapacidad que laboran en cada entidad burocrática; así como el envío de un listado con el nombre, puesto y tipo de discapacidad que presenten los trabajadores y el número de plazas que se requieren ocupar para cumplir con lo especificado en la Ley.
Con la participación de representantes de CECOP, ISC, ISM, SAGARHPA, COPRESON, Secretaría de Salud, Hacienda y Economía, entre otras dependencias estatales, se realizó la exposición de algunos avances en materia de discapacidad como el padrón de la credencial nacional, la instalación de rampas y la participación de intérpretes de lenguaje de señas en eventos públicos y en programas televisivos.
También constataron este compromiso el Secretario General del SUTSPES, Luis Antonio Castro Ruíz; la Vocal del CID, Jeannette Molina Caire y la Directora de Recursos Humanos de DIF Sonora, Patricia Esquer Manríquez.